新媒体运营有那么简单吗?新媒体运营门槛低
最近好多论调说新媒体运营门槛低，工作简单，以我在运营摸爬滚打两年的经验来看，这真是一个美丽的谎言。说说新媒体运营行业上一些别人很少说到的点，要转行新媒体运营或者已经在这个岗位但很迷茫的朋友可以认真看下去。
一、职业的认知
说门槛低的，其实不对。可能你会看到有些对于岗位职责不够规范的公司，将客服、BD、渠道推广等等，统称为运营。其实真正运营岗位不外乎四个工作：文案编辑、网络推广、数据分析、活动策划。可能你以为轻轻松松入了行，结果发现：
和用户聊聊天，就是活跃社群；平台上写写文字，就是渠道运营；
哦~原来运营是这样？把你对新媒体运营 的认知带偏。
然后每天重复着无聊的工作，有的运营就丧失 了斗志，开始了“开机-混底薪”模式，有的运营开始想要转行，因为没有成就感，看不到希望。
这也是行业的二八定律，只有极少部分人能从琐碎乏味的工作总走出来，总结出自己的方法，能往运营顶端走。那些重复的工作，在未来会意义被科技取代，只有思维和行业发展洞见无法取代。
二、求职现状
想要入职靠谱的公司当运营，又是一道坎。因为门槛低并不意味着入职容易。互联网行业的疯狂内卷，加上360行，行行转运营，现在基本上没有实际工作经验或者能证明你工作能力的“成品”，很难面试成功，我面试过不少运营，了解公司和产品不算什么，具体要看运营经验和能力，比如用户运营，要看拉新、留存、转化能力，理论谁不会？具体如何解决问题才是关键。
三、职业发展
当你成功入职新媒体运营，你会发现平台真的很重要。不要看网上一大片自学的，还有什么报课的，没多大效果，都是炒剩饭，建议由能力的，先自己积累一点作品， 再找个不错的的平台，关键就看你在工作中的起点/运气。别指望你能自己摸索出个什么名堂，你是天才吗？是学神吗？有个好师傅带，比什么都强，再碰到个好项目，简历上就有了光彩亮丽的一笔。
说运营门槛低的，可能你以低门槛岗位要求的水准入了行，但却黑灯瞎火地盲行，要比别人多付出很多很多时间精力，事倍功半。
