微信公众号的文章标题，从这4个方面写，效果很明显！
光看别人写标题看不出所以然，聪明的人懂得掌握写标题过程，我不资深，但特别想分享我琢磨出写标题的有效方法，非常简单！容易操作！特别适合临场发挥！1篇文章巧妙借助方法可以写出10个以上的标题，你还进来看？！
这两天上下班地铁上在看一本书《文案创作完全手册》，作者是罗伯特.布莱。
之所以看它，是因为文中主要讲写广告文案的一些方法和技巧，这些方法是可以迁移到运营文案中的。
我按照作者建议创建一个标题素材文本，并把作者整理过的38个标题全部复制粘贴成自己的。
事后我发现这个“取巧偷懒”的做法是不对的。
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找到读者感兴趣的点
推文框架和内容都已经出稿了，初版标题是《23次求职调研，100+面试问题，对入门小白意味着什么？》，我觉得这个标题没有多大吸引力。
于是重新分析文章内容，具体思路你可以提问自己：
内容主题是什么？内容的特点、优点是什么？内容的目标用户痛点或需求是什么？内容能给用户提供什么价值？内容有独特的地方吗？不管文章是你灵感爆发直接一次写完，还是你搭建框架、费尽心思写出来的，进一步问自己以上5个问题，对整篇内容的思路就会很清晰了，可以抓住重点！
经常阻碍工作往下进行，大部分是因为你的思路不够清晰，在大脑没有形成蓝图，夹杂个人感觉。
如果能够借助某些技巧帮助自己提高做事效率，何乐而不为呢？
上面的分析方法跟挖掘产品卖点是一样的。
写文章，内容就是卖点。为什么会要写这篇文章？
作为合格运营人肯定不能说，是自己想写的吧，肯定是围绕你的粉丝去写，所以自然就会有优点、痛点、利益等要素存在。
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搬出你的标题素材本，先温习一遍
锁定内容重点之后，就可以开始写标题了，但是具体怎么写呢？
其实完全可以借助一些标题技巧来完成任务，在《文案创作完全手册》中也提及
最优秀的文案写手是靠突破法则来获得成功的，但在你突破法则之前，得先了解这些法则是什么。
常见的标题技巧，如场景认同法，提前给用户想象一个场景，让用户在看到标题自然将自己快速代入，引发好奇心，进而引导读者往下阅读，标题就发挥作用了。
以上只是其中5种标题技巧，其他的需要自己日常注意积累，选出能够打动自己的、对自己有用的的素材。
提醒一点，在标记技巧时，记得把案例带上。
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结合步骤一和二集中写标题
强调“集中”有两个方面，一是集中时间段、二是集中在步骤一总结出的要素。
除外，刚开始对标题技巧不熟悉，最笨也是最有效的方法是，参照案例来替换写，写久了就能信手拈来了；
也可以是对所有要素进行组合搭配，加上一种或多种技巧。
以下是我写出的11个标题，文章内容再发一次，对标题的分析也顺带附上了。
标题1
《近期要求职的伙伴注意啦！！不会回答这些运营面试问题要当心！！》
1 锁定要求职的目标对象，加入时间元素增加紧迫感；
2 后半句采用夸张法，帮助读者营造紧张氛围；
3 加入感叹号，引起注意；
标题2
《10月份运营求职调研分析报告免费提供》
1 提供有用信息，强调是关于求职运营方面的调研报告；
2 加入免费字眼，吸引读者；
3 加入10月份，增强报告时效性；
标题3
《你有面试焦虑，是因为没有做好心理准备回答这些面试问题！！》
1 提出用户痛点，存在面试焦虑；
2 提出观念，提前准备面试问题有助于缓解面试焦虑；
3 悬念法，具体是什么面试问题需要阅读内文
标题4
《你和其他23名运营求职者的差距在这里》
1 做对比，并提出23名具体数字，激发好奇心；
2 筛选对象是运营求职者；
3 悬念法，具体差距是什么标题看不出；
标题5
《调研100+运营面试问题的精华全都在这里了》
1 筛选对象是对运营面试有需求的；
2 提出具体数字增加可信性；
3 加入精华字眼，告诉读者这篇文章提供的好处
标题6
《面试时不知道会被问什么问题？你可以看看近期其他23名求职者提供的面试情况》
1 帮读者直接设立一个场景，告诉这篇文章可以提供的信息；
2 引入同伴对象，激发好奇心，毕竟我们都喜欢看其他人的经历，尤其是竞争对手；
标题7
《要在面试中脱颖而出，先把这些面试问题解决了吧》
1 提供一个利益点，告诉读者看完这篇文章能够提高面试通过率；
2 直接点名主题内容是面试问题，信息具体明确；
3 埋下悬念，这些面试问题你会不会回答；
标题8
《如何避免在面试的时候被HR问得哑口无言，慌得一批？》
1 设立面试现场的情景，直接对号入座；
2 提供解决问题的方法；
标题9
《面试前一晚这些运营面试问题必须提前准备！》
1 加入时间元素，营造紧迫感；
2 提供有用信息
标题10
《你的求职竞争对象永远都不会告诉你这些面试问题》
1 加入竞争对象，引发好奇心；
2 给读者提供利益，提供别人没有的信息；
标题11
转行运营必须要准备的面试问题清单》
1 筛选对象是想要转行运营的；
2 提供有用信息是问题清单；
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筛选并确认最终标题
一篇文章写出很多标题是否有意义？
答案是肯定，原因一是，逼自己去训练文案功底；原因二是备选标题可以去做测试；
11个标题中我选出以下3个，如下：
《近期要求职的伙伴注意啦！！不会回答这些运营面试问题要当心！！》
《你有面试焦虑，是因为没有做好心理准备回答这些运营面试问题！！》
《如何避免在面试运营时被HR问得哑口无言，慌得一批？》
你会不会选择困难症？教你一招，我按照下面的思路选择的。
以上四个步骤你学会了吗？
我写出来的肯定不是最优秀的文案，但是对于如何更有效写文案还是有方法的，如果你也认可，期待你写出更优秀的文案。
最后，推荐你也去看看《文案创作完全手册》，找到属于自己写文案标题的独家方法。
