公众号代运营指南：公众号运营招聘要求看似难其实简单！
导读：公众号代运营指南：公众号运营招聘要求？我们就招聘公众号运营来聊聊。
我之前招聘过一个写手，专门做公众号运营的，等她坐到我对面的时候，我才发现她看起来比她简历上的年龄要小很多，大概18、19岁的样子，搁着一般的面试过程，肯定是首先问对方是叫什么、经历还有经验以及对未来的规划，其实这些在我这都不存在。我只相信文笔的力量。
因为我更倾向于一个写手，或许表达能力不够出众，那么我到底要她还是不要她呢？我又不是招聘一个销售，就好比我要招聘一个开发一个道理，我招他是为了写代码而不是为了让他夸我多帅。所以招人需要命中重点。
所以，我放弃了所有的套路，我直接告诉她，你把我这几个字用文案表达出来，文案需要用场景化描绘出来，我给她出的题目是"她笑了。"
那个妹子写了很长一段话，我很满意，我就是需要这样的人才，至少目前需要，她用了一段比较长的文字把她笑了这三个字用更加生动的文字表现了出来。
“她眼睛眯成了一道缝，嘴角抿起了一道不易察觉的狡黠。”
瞧，这就是我招聘人的方式。用文案来考察一个人是否具备这个能力，这其中有两个原因：
1、她理解我要表达的意思。（用场景化表达短文案，沟通能力OK）2、文字表达能力。（做到了用场景化表达一个人笑的时候。）
那么顺便提提简历的事，其实简历大多数面试官只扫过一眼，起决定性作用的只有这几点：
1、你的工作经历是否符合公司要求。
2、你的专业能力是否符合要求。
3、你的案例是否能证明你的专业。
面试官大多从这三方面去判断你是否符合他们公司的岗位要求，所以从这三方面，我们求职者需要从这三方面需要改造简历，首先你如果了解对方公司的职位，那么你就应该知道该岗位需要做什么？跟你目前的岗位是否不匹配，如果不匹配，那就应该跟求职公司岗位一致。其次这个岗位需要哪些专业能力，你要写清楚，比如公众号运营专业能力，需要对热点分析的能力，那么你就应该写对热点新闻事件深层分析，对应的，这些要展示在你的案例中。这三者匹配，那么你面试几率基本上高于其他人，达到70%。
剩下的30%就靠你面试临场发挥，和面试官一问一答了。
最后，还有几个小经验分享:
1、经验能不能作假
这个要看具体情况了，现在职场复杂情况很多，所以你的从业经历有可能是假的，这合适吗？大家都是为了一份工作，所以，必要的作假还是可以接受的，就跟专家和砖家的区别一样，但是，如果公司背调的话，建议你就不要做了，因为HR很容易从社保等一些资料看出你的一切来。
2、面试要诚实回答
很多人为了突出自己有能力，都会吹牛自己多么牛逼，在面试官面前大放厥词，那么吹牛是吹牛，千万别把牛逼吹破了，丢的是自己脸，个人建议还是诚实点，有多大本事吃多少饭。
