新媒体运营和新媒体编辑差别原来在这！

导读：新媒体记者和新媒体编辑，工作重点更偏向于生产优质内容；而新媒体运营或新媒体营销，工作重点更偏向于促成商业转化。

一、跟新媒体相关的三大职业

跟新媒体密切相关的职业，可以分为三种，分别是：新媒体记者/写手、新媒体编辑、新媒体运营/营销。

1、新媒体记者/写手

目标：产出优质的原创内容。职责：基于品牌定位和实时热点，独立完成原创文章的生产。要求：原创写作能力、采访能力、沟通能力，新闻敏感度。薪酬：4K-30K。发展方向：内容总监/主编。

他们的性质，接近于传统媒体中的记者和专栏写手。他们只需要生产内容，甚至连策划选题都不需要负责——直接由编辑来选题，分配给记者/写手去生产。

2、新媒体编辑

目标：提升新媒体渠道的影响力。职责：基于品牌定位和热点，策划高传播度的内容选题。要求：内容把控力，审美能力，新闻敏感度，熟悉平台规则。薪酬：4K-30K。发展方向：内容总监/主编。

他们的性质，接近于传统媒体中的编辑。他们的职责主要在策划选题和管理内容，有的需要原创，有的不需要原创。

3、新媒体运营/新媒体营销

目标：获取精准的潜在用户，并提升转化率。职责：内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。要求：用户调研、数据分析、文案策划、沟通合作等。薪酬：5K-30K。发展方向：营销/运营总监。

他们的性质，更接近于传统的营销。不过和传统的营销也很不一样，他们是用新媒体的方式去营销，而内容营销又是重中之重。由于运营/营销是一个企业运作的必备环节，所以它的市场需求是相当大的。

二、三者的共同点

这三种职业最主要的共同点，就是都需要产出内容，而且是以新媒体的形式。

三、三者的区别

1、新媒体记者对内容的质量负责，新媒体编辑对内容的传播负责，新媒体运营对内容的转化负责。

2、新媒体记者与新媒体编辑要求专业能力，新媒体运营要求复合能力。

新媒体记者和新媒体编辑，需要的是写作、编辑和排版能力强的专业型人才。和新媒体运营相比，他们能更专注于优质内容的生产，胜在内容本身的专业度和严谨性。

而新媒体运营，除了基本的文案能力外，更需要有用户思维、营销策划、数据分析等多种能力。和新媒体记者和新媒体编辑相比，他们的工作内容更加广泛，因此也需要有更广阔的视野，以及更多样的综合能力。

新媒体运营的工作内容，大致包括四个方面，分别是：拉新、促活、留存和转化。

拉新：通过生产优质的内容，或策划有吸引力的活动，让更多目标用户知道我们的产品。促活：看见内容还不够，还需要把他们变成我们的潜在客户。因此需要设置引流点，去获取潜在用户的联系方式，为进一步的转化做准备。留存：用户关注到我们后，可能很快就会忘记。因此需要通过定期的内容或活动，让用户留存下来。转化：把用户留下以后，最后就是促成商业交易，把潜在用户变成付费用户。

四、小结

总结一下，新媒体记者和新媒体编辑，工作重点更偏向于生产优质内容；而新媒体运营或新媒体营销，工作重点更偏向于促成商业转化。

综合能力要求：新媒体运营＞新媒体编辑＞新媒体记者工作的商业性质：新媒体运营＞新媒体编辑＞新媒体记者内容生产的专业度：新媒体记者≈新媒体编辑＞新媒体运营市场需求：新媒体运营＞新媒体编辑＞新媒体记者