新媒体运营和自媒体运营入行

导读：你为什么想从事新媒体运营？

一、为什么想从事新媒体运营？

1. 喜欢新鲜事物，好奇心重，渴望不断学习提升；

2.有搜索和浏览大量信息的习惯和能力，平时看到有用信息都会记录下来，尤其是求职和职场类，还有剪视频和PS教程。积累的信息多了，没及时整理，容易乱，这一点要加强，每天花点时间总比不动强；

3. 自学能力强，喜欢学习各种感兴趣或者实用的东西，比如喜欢追星，喜欢看各类神仙UP主的剪辑和美图，就自己学了PS，Vegas，PR；本人24K纯金文科脑，又觉得数据分析超牛逼超有用，就学了爬虫软件，如适合小白的后羿采集器和八爪鱼采集器。其实之前尝试学PYTHON，但一时半会儿真的是难倒我了，近段时间事情多，衡量之后发现我先放弃，干其他事。可能，也许，以后会学吧。

4. 从真正了解“互联网”这个概念到基本了解大厂和小厂的基本运营岗位，差不多一年时间了。心中有这粒种子，一直没发芽，但越了解越感觉，这是我想要去努力的方向，不断学习，不断更新的行业。

5. 了解大厂和小厂的岗位后，发现运营岗位中，新媒体运营要求的能力比较综合，从平台规则和达人的了解，文案策划，活动策划到数据分析，无论大厂小厂，这些能力都是一个运营需要掌握的。而且新媒体运营可以先从小厂做起，积累经验，有些是和大厂一些岗位相通的，比如了解各平台规则和达人，大厂里的MCN运营，社群运营，社区运营也要求有这个能力。大厂和小厂的运营岗位不完全相同，但又有共通的地方，之后会总结出来（flag1）。而新媒体运营是能力重合度最高的岗位，也是需要不断积累学习的岗位，和我本人的想法相近。

二、新媒体运营的目的是什么？

根本目的是引流营销和销售。在小公司：引流，促活，留存，转化；在大公司：品牌曝光，搞活动，打造爆款，吸引眼球，刷屏。所以如果招聘启事上的“新媒体运营”不注重阅读量，增长量，那么就不是真的新媒体运营，打杂成分较多，学的很少，成长慢。

三、新媒体运营的平台有哪些？

图文类：公主号，头条号，知乎，还有百家号，企鹅号，简书等等，（前三个比较了解）

视频类：B站，抖音，快手，西瓜，爱奇艺号，腾讯号，优酷号等

图文综合类：微博，小红书

每个平台调性和玩法都不同，之后会整理（flag2）

四、实战比看书看课程重要，实战比看书看课程重要！了解得差不多后，马上实战，坚持更新，坚持改善，总会看到光。

五、怎么做新媒体运营和自媒体运营？

1. 了解平台的调性和玩法（可以先选一类平台），了解基本用户画像，流量机制（怎么分发的），激励机制，权重等等，后续会整理（flag3）

2. 定位，对于公司，就是产品或服务对标的领域。如知识付费，教育，女性，美妆等等；自媒体的话，就是自己感兴趣的或者擅长的。感兴趣的会促使自己去了解，整理，总结，输出，然后发布到自己的自媒体账号上。擅长的就更不用说啦，把方法论，心得等等总结出来，就是内容。定位好了之后，初步想想自己想要输出的内容板块，更新频率等等。

3. 竞品分析，同一领域类型的头部中部尾部账号分析，包括发布频率，内容结构，高阅读量/播放量有什么特点，低的又有什么特点？内容拆解分析包括文章和视频，各有各的拆法，后续会更新（flag4）。分析出差异性，学习好的，运用到实践中。

4. 面试作品准备（公司账号分析，然后模仿自己做一份内容（文章/视频）/自媒体账号运营

六、找新媒体运营实习前要避的坑

1. 公司的新媒体部门有几个人? 一两个人不够。一人兼顾多平台不行，不然天天加班，还忙无厘头。这种情况要么公司不懂新媒体运营，要么新媒体运营这个岗位在其中不重要，对新人来说学不了东西，还瞎忙，可能还会挫伤信心。

2. 是不是有人带你？而且带你的人一定得还不错，经验丰富，自己做的也很好。（自己搞真的太难了）

3. 公司要用新媒体这个部门干什么？

4. 一定不要先就业再择业。一定要打听清楚这几个问题；

（1）新媒体部门有几个人？（人要挺多）；

（2）带你的直属上次是不是有经验的？这个必须有经验，且愿意带你；

（3）新媒体必须要以流量的转化变现为目标；

（4）最后，大公司还是小公司，这个没那么重要，关键看直属上司以及部门的目标。